Um dos maiores problemas das grandes organizações é garantir a qualidade e competência de todos os seus colaboradores. Este problema torna-se mais complexo quando as organizações optam por sistemas intensivos de outsourcing, depositando muitas das suas actividades na mão de diversos subempreiteiros, que actuam em nome dessas organizações, gerindo várias centenas de trabalhadores.

Para ajudar a resolver este problema, o iep tem vindo a desenvolver diversos sistemas de credenciação de técnicos, que, para além de proporcionarem formação nas áreas técnica, comportamental e segurança, também englobam um processo de avaliação, constituído por três provas: teórica, prática e on-job.

Através destes processos de credenciação já passaram pelo iep mais de 1500 técnicos, que desta forma adquiriram e consolidaram competências, transmitindo para o mercado uma imagem de competência e qualidade das empresas que representam.