Head of Change Management (m/f)

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Procuramos um Head of Change Management (m/f) para a n/ sede em Matosinhos.

Funções e responsabilidades:

  • Aplicar metodologias estruturadas e liderar atividades de gestão da mudança, avaliando a resistência à mudança e os impactos da sua concretização;
  • Identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos;
  • Criar e entregar os principais planos de gestão da mudança: Plano de Gestão de Pessoas, Plano de Comunicação e Plano de Treino;
  • Apoiar e envolver os quadros superiores e intermédios;
  • Apoiar o desenho da organização e a definição de papéis e responsabilidades;
  • Rastrear e relatar problemas;
  • Definir e medir métricas de sucesso e monitorar o progresso da mudança;
  • Gerir o portfólio de mudanças.

Habilidades e qualificações:

  • Sólida compreensão de como as pessoas passam por uma mudança e o processo de mudança;
  • Experiência e conhecimento dos princípios, metodologias e ferramentas de gestão da mudança;
  • Capacidades de comunicação excecionais, tanto escritas quanto verbais;
  • Excelentes habilidades de escuta ativa;
  • Capacidade de articular claramente mensagens para uma variedade de públicos;
  • Capacidade de influenciar os outros e avançar em direção a uma visão ou objetivo comum;
  • Capacidade de trabalhar em situações ambíguas;
  • Resiliência, tenacidade e perseverança;
  • Elevado nível de organização com uma inclinação natural para o planeamento de estratégias;
  • Habilidades de resolução de problemas e identificação da causa raiz;
  • Capacidade de trabalhar efetivamente em todos os níveis da organização;
  • Familiaridade com gestão de projetos, ferramentas e fases do ciclo de vida do projeto.

Requisitos:

  • Mestrado em Gestão, Informática de gestão, Economia ou similares;
  • Experiência de pelo menos 5 anos na gestão de projetos;
  • Experiência na implementação de processos de mudança;
  • Formação em Gestão de Projetos.

O que oferecemos:

  • Contrato de trabalho;
  • Vencimento base;
  • Formação inicial e contínua;
  • Integração em grupo sólido e em crescimento;
  • Possibilidade de progressão na carreira;
  • Outras regalias em vigor.

CANDIDATURA

 




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